転職の目的は？　-自己分析と活動計画-

まず転職の目的をはっきりさせましょう。

転職したいと思う理由は人それぞれですが、目的があいまいなままでの転職活動は、良い結果につながりません。
なぜ転職したいと思ったのか、転職した先で何をしたいのか、という「気持ち」や「希望」を整理しましょう。また生活設計（給与や生活の変化など）や今の仕事の引継ぎの整理も重要です。

～転職したい理由を整理する～

転職を考えるときには自分の中にその理由があるはずです。なんとなく、という気持ちで転職活動をしても良い結果につながらないだけでなく、その後のキャリアに影響が出ることもあります。自分の「転職したい理由」を整理し、転職で実現したいキャリア・仕事を考えてみましょう。

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【現在】転職したい理由を整理

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【過去】今までのキャリアを振り返る

③

【未来】転職して実現したいことをまとめる

この3ステップで転職理由や自分の希望の整理をしましょう。

～転職スケジュールと生活設計を立てる～

転職には様々な段取りが必要です。まずいつまでに転職したいか、ゴールを決め、それに向けて転職活動のスケジュールをつくりましょう。同時に転職前後の変化には想定外の出費が発生することもあります。生活設計（給与や生活の変化など）も同時に考えておきましょう。

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転職活動のスケジュールはゴール・転職活動時期のほか、上司への退職の報告・現在の仕事の引継ぎの時期なども考えておきましょう。

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転職時の資金計画は、現在の会社と転職先の給与支払い日の違い、転職による転居など想定外の出費に備えておきましょう。

チェック項目

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転職したい理由を整理し、これから実現したいキャリア・仕事を考える

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転職スケジュール・生活設計を立てる

どんな企業に応募しますか？　-情報収集-

まずは情報収集からスタートしましょう。

求人情報はタイムリーなものですし、あなたが知らない企業や業態、仕事がほかにもたくさんあるかもしれません。
「後悔しない転職活動」のためには、知らない職種や人材紹介会社（エージェント）について調べたり、転職エージェントに登録するなど、幅広く情報を集めることが大切です。

〜情報収集の際には、業界や職種のリサーチをしましょう〜

ファッション業界全体を見渡してみると、いま興味がある仕事以外にも、もっとあなたのやりたいことを実現できるジャンルや業態があるかもしれません。

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情報収集の際には、ファッション業界の動向のリサーチをしてみましょう。業界誌やファッション系の情報ポータルサイト等をチェック、また、その仕事からのキャリアアップの可能性について調べるなどすると、自分の可能性をさらに広げることができます。

〜知っていますか？　人材紹介会社（エージェント）のメリット〜

ファッション業界の求人情報は、オープンになっていない非公開なものが数多くあり、求人サイトだけでは手に入らない情報もあります。

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人材紹介会社（エージェント）を活用すれば、非公開の求人情報もチェックできます。

チェック項目

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業界動向をリサーチし、希望の職種やブランドを探す

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求人情報の収集や人材紹介会社（エージェント）への登録

内定・条件確認

企業から内定の連絡が来たら、就業条件をしっかり確認しましょう。

内定になったら、いよいよ最終調整です。就業後のミスマッチを防ぐため、条件面はしっかり確認しましょう。
また、複数社から内定を得た場合は、転職活動を始める前に整理した、転職活動で実現したいことに立ち返って、内定を受ける企業を決めましょう。

～就業の条件をしっかり確認しましょう～

面接の段階までに確認しきれなかった就業条件は、このタイミングでしっかり確認しましょう。

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確認しておきたい就業条件：雇用形態（正社員または契約社員）・給与額とボーナスの有無・試用期間・勤務時間・残業手当・休日や有給休暇の仕組みなど

～内定受諾の返答期限を必ず確認しましょう～

複数社内定が出ている場合や、1社だけれども決めかねているという場合は受諾の返答期限を必ず確認しましょう。
人材紹介会社（エージェント）経由で選考が進んでいる企業がある場合は、人材紹介会社（エージェント）経由でないものも含め、すべての状況を人材紹介会社（エージェント）側に伝え、期限の調整交渉なども依頼すると、スムーズに進めることができます。

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転職スケジュールに各社の内定受諾の返答期限を加え、期限までに必ず返答を伝えましょう。

チェック項目

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就業条件を詳しく確認する

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内定受諾の返答期限を確認し、必ず返答を伝える

退職・入社

円満退職を目指しましょう。

引き継ぎが上手くいかない、現職からの強い引き留めに合う、など活動の最終段階で予期しないトラブルが発生することは多々あります。
そうならないよう、早め早めに周囲に状況を共有し、退職の流れとスケジュールを確認しましょう。

～上司に退職の意思を伝える～

上司に話すタイミングは、企業や仕事内容によってそれぞれ。一概には言えないものですが、最低でも退職の１～２ヶ月前には伝えるようにしましょう。自分の退職時期だけでなく、現在の仕事の引き継ぎや時期も考えてタイミングと話す内容を決めましょう。

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タイミング・伝え方など迷った時には人材紹介会社（エージェント）に相談すると良いアドバイスがもらえます。また、転職先との入社日の調整、確認も大切です。

～退職に向けての準備はしっかり～

退職が決まったら、まず退職時期の確認・調整・決定をします。
その後、①後任者への引継ぎ　②社会保険や年金などの退職に必要な手続き　③お世話になった社内・取引先に退職の挨拶をする　の３つは確実に行いましょう。

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社会人として、円満な退職ができるよう努力しましょう。これまで出会った方々にこれからお世話になることがあるかもしれません。

チェック項目

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タイミングと話す内容を考え、上司に退職の意思を伝える

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退職が決まったら、円満な退職のための引継ぎと挨拶を必ず行う

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退職手続きと、転職先へ入社する準備をする